Ce code de conduite décrit ce que nous attendons de nous-mêmes et de toutes les entreprises qui participent à la fabrication de nos vêtements. Il s'agit d'un engagement et d'une exigence, et non d'un rapport d'audit. Ce que nous pouvons contrôler et ce que nous ne pouvons pas contrôler est précisé plus bas.

Conditions de travail

Nous attendons de toutes les entreprises de notre chaîne d'approvisionnement :

• aucun travail des enfants et aucun travail forcé, sous quelque forme que ce soit,
• aucune discrimination, notamment en raison de l'origine, du sexe, de la religion, de l'âge ou du handicap,
• le droit de s'organiser et de mener des négociations collectives,
• au moins le salaire minimum légal, des heures supplémentaires rémunérées et des contrats de travail écrits,
• des horaires de travail conformes au cadre légal et un jour de repos par semaine,
• des postes de travail sûrs : protection incendie, issues de secours, équipements de protection et premiers secours.

Nous ne pouvons pas garantir aujourd'hui un salaire vital à chaque étape de la chaîne d'approvisionnement. Nous préférons le dire honnêtement plutôt que de le promettre.

Environnement et produits chimiques

Nos partenaires doivent respecter la législation environnementale de leur pays, notamment en matière d'eaux usées, de déchets et d'émissions. Pour les produits chimiques, la règle est la suivante : nos produits doivent satisfaire aux exigences du règlement européen REACH sur les produits chimiques.

Pour les articles certifiés GOTS ou OCS, les règles de ces normes, contrôlées par des organismes indépendants, s'appliquent en plus. La certification applicable à une pièce est indiquée sur la page produit correspondante.

Animaux

Nous n'utilisons de la laine que si elle est certifiée selon le Responsible Wool Standard (RWS). Le mulesing est ainsi exclu. Pour en savoir plus, consultez la page Planète & humains & animaux.

Pratiques commerciales loyales

Nous refusons la corruption, l'extorsion et la fraude, de même que les cadeaux ou avantages destinés à influencer des décisions. Nous attendons la même chose de nos partenaires. Nous traitons les données de nos clientes et clients conformément au RGPD ; les détails figurent dans notre politique de confidentialité.

Comment nous l'appliquons

Notre partenaire de production Akçakaya Tekstil à Izmir se charge de la coupe, de la couture, du repassage et de l'emballage. Nous nous rendons régulièrement sur place et connaissons les processus de nos propres yeux.

Nous achetons les tissus finis. La filature, le tricotage ou le tissage et la teinture sont assurés par d'autres entreprises, que nous ne contrôlons pas nous-mêmes. Pour les articles certifiés, ces étapes sont contrôlées de manière indépendante dans le cadre de la norme concernée.

Si un partenaire enfreint ce code, nous l'abordons avec lui et convenons de ce qui doit changer et dans quel délai. Si rien ne change, nous mettons fin à la collaboration.

Signalements et réclamations

Toute personne qui constate une infraction, qu'il s'agisse de collaborateurs, de partenaires ou de clientes et clients, peut nous écrire à l'adresse info@organication.de . Nous traitons chaque signalement de manière confidentielle et ne pénalisons personne qui signale quelque chose de bonne foi.

Questions fréquentes

Publiez-vous une liste de tous vos fournisseurs ?

Pas actuellement. Notre atelier de confection est mentionné ici. Nous répondons volontiers par e-mail aux questions concernant un produit particulier.

Ce code est-il contrôlé ?

Pour les articles certifiés, des organismes indépendants contrôlent le respect de la norme concernée. Au-delà, ce code ne fait l'objet d'aucun contrôle externe.

À quelle fréquence le code est-il mis à jour ?

Lorsque les lois, les normes ou notre chaîne d'approvisionnement évoluent. La date indiquée en haut correspond à la dernière mise à jour.